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▼ [ 17301 ]前職調査？ かかし 08/8/26(火) 2:10
[ 17302 ]Re:前職調査？ あ 08/8/26(火) 2:17
[ 17303 ]Re:前職調査？ ドンゴン 08/8/26(火) 2:24
[ 17304 ]Re:前職調査？ かかし 08/8/26(火) 7:19
[ 17305 ]Re:前職調査？ スミレ 08/8/26(火) 8:54
[ 17309 ]Re:前職調査？ かかし 08/8/26(火) 12:25
[ 17310 ]Re:前職調査？ 専門家 08/8/26(火) 14:31
[ 17311 ]Re:前職調査？ かかし 08/8/26(火) 18:54
[ 17600 ]Re:前職調査？ hiro 08/9/22(月) 17:57
[ 17301 ]前職調査？
 かかし  - 08/8/26(火) 2:10 -
  
たまに新しい職場に就職しようとする時、前の会社にその人の人となりをその会社が電話で尋ねようとしたりすることがあったけどこれに答えるってこれは個人情報に反することですよね？金融機関に就職する際はわからないでもないがどうなんかな？
引用あり
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[ 17302 ]Re:前職調査？
 あ  - 08/8/26(火) 2:17 -
  
金融機関の場合×リストが共有されてるはず。

だから全職場に直に尋ねる事はありえない
引用あり
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[ 17303 ]Re:前職調査？
 ドンゴン  - 08/8/26(火) 2:24 -
  
＞個人情報に反する

日本語ちゃんと使えるようになってから
引用あり
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[ 17304 ]Re:前職調査？
 かかし  - 08/8/26(火) 7:19 -
  
そういう指摘じゃなくて、真面目に！
引用あり
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[ 17305 ]Re:前職調査？
 スミレ  - 08/8/26(火) 8:54 -
  
大手企業ではだいたい行っていると思うけど。勤務評価とか賞罰についてね。
外資系では大体必ず、レファレンスといって前職（複数社経験ある場合は全ての会社に）に照会される事が多いです。新しい会社の面接を受ける際に、前職の上司（だいたい２人）からの推薦状を要求される事が多い（日系企業の場合は、そういう風習がないので在職証明書とかを代わりに出してもらう事になる）
ただ日系であれ外資であれ、前職調査で電話が架かってきても、前職者にたいする否定的なコメントをする事は殆どないらしいですね。
いずれにしても、個人情報保護違反とはいえないのではないでしょうか。
引用あり
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[ 17309 ]Re:前職調査？
 かかし  - 08/8/26(火) 12:25 -
  
なるほど、やはり個人情報違反とはいきませんかね〜 うちの職場はちょっと尋常なないんで職場を去って行った者は経営者にとって裏切りと思われて、そんな前職調査の問い合わせには元いた社員の悪口を散々言ってますからね〜これはこれで困りもんです。
引用あり
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[ 17310 ]Re:前職調査？
 専門家  - 08/8/26(火) 14:31 -
  
情報提供承諾について同意する旨の文書を本人から提出されない限り答えることはできません。その文書なしに情報を提供すれば「個人情報保護法」違反です。
なお、よく民事におけるプライバシー保護と混同されていますが、「個人情報保護法」は企業などの組織を規制する法律で、個人はこの法律には関係ありませんから、個人的に他人のプライバシーを漏らしても違法性を問われることはありません。
さらに、死・んでしまっいる人の情報についても対象とはなりません。
引用あり
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[ 17311 ]Re:前職調査？
 かかし  - 08/8/26(火) 18:54 -
  
ご丁寧に有難うございます。えっ！？ではつまり辞めた社員が新しく就職しようとしてる会社からそのような人となりの問い合わせがあっても勝手に答えてはいけないってことですよね〜？
引用あり
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[ 17600 ]Re:前職調査？
 hiro  - 08/9/22(月) 17:57 -
  
初めまして！
民法の一般法に契約自由の原則が認められてます。
従って消費者金融等での既借入を理由に受入業者か入社を拒む権利を行使する事は無いと考えて下さい！
一部例外として同業である金融業界への転職については限りではないですが･･･恐らく過去に於ける、懲戒事例や成年後見人(旧禁治産)犯罪歴等を調査名目と考えてていると思います！信用機関の情報を目的外利用する事は違法ですし、警察ですら任意で介入する権利は許されてません
もし不採用になった場合は違う要因によるものでしょうし、自信を持ってご自身のアピールをされれば宜しいかと思います！
若輩者の失礼なレス､お許しください！
引用あり
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