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▼ [ 102098 ]遅刻の罰 菜々子 18/2/11(日) 4:48
[ 102108 ]Re:遅刻の罰 菜々子 18/2/12(月) 4:14
[ 102109 ]Re:遅刻の罰 ？ 18/2/12(月) 5:43
[ 102108 ]Re:遅刻の罰
 菜々子  - 18/2/12(月) 4:14 -
  
丁寧なご返信ありがとうございます。
正しくやろうとすると、やはりそこまでやらないといけないんですね…。
オーナーは、とても心優しい方で、「彼は、どんなことがあっても、辞めさせないし、守り抜く」とおっしゃっているので、私としては、なす術もないなというのが本音です。注意しては、静観することを続けるよりほかないのかな、と。
引用あり
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[ 102109 ]Re:遅刻の罰
 ？  - 18/2/12(月) 5:43 -
  
投稿主さんの言い方ですとオーナー(経営者)の事は投稿主さんも信頼してらっしゃるのだと思います。
その経営者が社員の方を辞めさせないと言っている以上、貴方に出来るのは業務に支障が生じるからと経営者に詰め寄るか、貴方が辞めるか、社員の方とうまくやって行くかしかないと思います。

部下を持ったと思って貴方が出来る範囲の事をやって成長させてあげられたら良いですね。叱咤が通じない場合には褒める、その人の興味があるものに一緒に興味を示してみる、重要な仕事を任せてみるなどなど色々な方法を試みるのが良いかもしれません。
勿論そこまで労力をかけてでも良い方向にしたいと言う意思が投稿主さんにあればの話ですが。

少なくとも辞める意思のない正社員を解雇するというのは恐ろしく難しい事ですし人事権を持った経営者が辞めさせないと言っている以上うまく行く方法を考えるか見て見ぬふりするかです。

大変でも部下が成長した時には喜びは感じると思います。
引用あり
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