Ｐａｇｅ 68 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［無題］ あ 15/11/26(木) 12:22 ┣個人情報保護法 熊♪猫 15/11/26(木) 13:26 ┃ ┗個人情報保護法 熊♪猫 15/11/26(木) 13:27 ┃ ┗貴方の名誉 GOLGOの受付 15/11/26(木) 19:23 ┣Re:［無題］ あ 15/11/26(木) 18:58 ┣Re:［無題］ ？ 15/11/26(木) 20:35 ┗Re:［無題］ 通行人 15/11/26(木) 22:57 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： ［無題］ ■名前 ： あ ■日付 ： 15/11/26(木) 12:22 -------------------------------------------------------------------------
| 退職理由を他人に漏らした上司は訴えれますか？ その前職上司に診断書の際にバレました。他のスタッフには伝えないで欲しいといいました。上司は(秘密厳守）にすると。しかし職スタッフから○○なんですか？と！ 上司にしか伝えて無いことが。 |
| その退職理由が他のスタッフの健康や 職務に関係するなら、漏らしても 正当だと見なされます。 次に、訴えるとしたら、民事で訴え ますか？ それには相当の、弁護士費用と 一年以上の歳月を、費やす必要が あり、あまりメリットはありません。 |
| 結果名誉毀損でも、凡例からして あなたの名誉なんて、一桁万円です。 |
| 入場料にも及びません。 |
| 口約束は怖いね。後輩に聞いたら飲みの席で話たってよ。 |
| 字を伏せているのでわかりづらいですが、確定的な病名をスタッフさんから言われたんですか？ 例えば、上司さんは退職理由について会社の仲間から聞かれた時に、「病気で」と当たり障りなく言って病名は伏せている場合もありますけど。 |
| 「他人」とは誰のことでしょう？ 退職届を受け取った上司は、当然ながら人事担当の部署の然るべき人に退職理由を伝えるでしょう。それは「漏らした」のではなく当然の報告です。人事が他に漏らしたのであれば、貴方が相手にすべきはその人でしょう？ |